ステークホルダーとの取り組み

　YKK APは、環境政策の推進においてはその基盤となる人材の育成が重要であると考え、さまざまな環境教育や意識啓発を通じて、次代を担う環境人材の育成と、全員参加の環境活動に取り組んでいます。

　YKK APは、次世代に対してより良い社会・環境をつくるために、多様な人材を基盤とし、未来を見据えて新たな環境価値を創出することを目指します。

　2023年度は、環境教育受講率100%を達成するとともに、全従業員を対象とした参加型の環境活動（SDGsアクション）についても、目標である98%以上の参加率となりました。今後も継続的に取り組み、従業員の意識啓発を図るとともに、環境保全活動の主体的な実践を推進します。

　全従業員を対象とした教育では、環境に関する基礎知識の習得や一人ひとりが主体的に環境活動に参加してもらうことを目的とした環境e-Learningを年1回実施しており、毎年100％の受講率となっています。最新の教材では、気候変動・資源循環・水・生物多様性の4つの環境課題と環境コンプライアンスについて、YKK APの事業活動を通じた取り組みと１人ひとりが意識し実践すべき行動について理解を促し、全従業員の環境意識の高揚を図りました。また、環境課題を自分のこととして捉え、行動を促すために、「環境行動カード」を作成し全従業員に配布しています。環境行動カードを通じて、YKK APの環境経営方針・環境方針を周知するとともに、部署の環境目標とそれに関連するSDGsのゴールなどを各自で記入し、日々意識して取り組んでいます。さらに、新入社員教育・管理者研修などの階層別教育のほか、営業・開発など部門に応じた教育にも、環境教育を組み込んでいます。
　環境業務を担当する社員に対しては、外部講師による廃棄物リスクマネジメントセミナーや内部監査員養成セミナーなどの専門教育を実施し、必要な知識・スキルの習得を図っています。

　YKK APでは、全従業員を対象とした参加型の環境活動を年2回開催しています。2023年度は、持続可能な社会のために私たちができることを考えて実践することを目標とした「SDGsアクション」と、気候変動が世界全体の課題となっている中、CO₂削減のためにできることを考えて実践することを目標とした「カーボンニュートラルアクション」を開催し、各自で選択したアクション項目にチャレンジしました。国内拠点では近年、98%以上の参加率を維持しており、2021年度からは海外拠点にも「SDGsアクション」を展開し国内外で取り組みを推進しています。

　また、2023年度は、環境省の推進する「デコ活（脱炭素につながる新しい豊かな暮らしを創る国民運動）」^※1 の一環として 開催された、「従業員参加型エコアクションチャレンジ（通称:ONE TEAM CHALLENGE）」にも参加しました。本取り組みは、NTTコミュニケーションズ株式会社（以下 NTT Com）とエヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社（以下 NTTコムウェア）が主催したものであり、NTT Comが提供するアプリケーション「Green Program for Employee」^※2 に実践したエコアクションを登録すると、自身のエコアクションによるCO₂削減成果を数値として確認することができるようになっています。脱炭素への取り組みをより身近に「自分ごと」として捉え、個人から企業、企業から社会に脱炭素活動を加速させることを目指した取り組みであり、業界を超えた13社が参加しました。YKK APからは882名が参加し、21日間のチャレンジで7054.9KgのCO₂削減量となり、従業員の環境への知識・関心も高まりました。